採用メッセージ
Recruit Message
あなたの挑戦が、ひとびとの健康と未来へつながっていく。
十全化学は創造と付加価値を追求し、人々の健康に寄与するため日々挑戦しシンカし続けています。
私たちに共通するのは、医薬品原薬の製造を通じて社会に貢献し、人々の生活を向上させる強い信念。
このビジョンを共有し、共に未来へ挑戦できる仲間と出会えることを楽しみにしています。
- 01 社長メッセージ
- 02 私たちが大切にしている
人物像／採用ポリシー - 03 求職者等に対する
セクシュアルハラスメント
防止方針 - 04 採用担当メッセージ
社長メッセージ
Message from the President
会社とともに成長しましょう
この度は弊社にご興味を持っていただきありがとうございます。
弊社は社員の皆さんが自律的に働き、活躍できる場にしていきたいと思っています。
その支援として、2023年には新しい本社社屋を建設しました。
業務スペースだけでなく、ディスカッションスペース、ライブラリースペース、カフェテリア、テラスといった場所を用意し、愉しく働ける環境を創っております。
今後も現状に満足することなく、常に時代とともにシンカし続ける存在を目指すべく取り組みを続けていきます。
これから様々な課題に挑戦し、成長していきたいという意欲を持った人たちと出会い、ともに社会に貢献していくことを楽しみにしています。
私たちが大切にしている人物像／採用ポリシー
People We Value / Recruitment Policy私たちが大切にしている人物像
私たちは、変化の中でも前向きに業務へ向き合い、周囲と協力しながら主体的に考え行動し、価値創出に取り組める方との出会いを大切にしています。
社会に価値を届ける仕事を通じて、自ら学び、成長し続けようとする姿勢を持つ方を求めています。
不確実な状況にも柔軟に対応できる人
明確な正解や手順が定まっていない状況においても、求められる方向性を理解ながら最適な対応を模索できる。
フィードバックを成長機会として捉えられる人
求められる期待や助言を成長の機会として受け止め、改善につなげられる柔軟性を持つ。
粘り強く成果に向き合える人
試行錯誤や困難な局面においても、周囲と協力しながら成果創出に取り組み続けられる。
採用ポリシー
- 私たちは、人種、肌の色、民族、国籍、社会的身分、門地、性別、障害の有無、健康状態、宗教、思想・信条、性的指向・性自認などに関係なく、応募者の適性・能力のみを基準として公平で公正な採用を行うことを基本方針とします。
- 「個人情報保護に関する基本方針」に則り、応募者の皆様から頂いた個人情報は選考以外に絶対に使用致しません。当社の責任の下、厳重に大切に管理致します。
- 企業と応募者はお互いに選び選ばれる立場と捉え、選考等に関する問い合わせには誠実な対応をするとともに、速やかな回答に努めます。選考結果についても合否に関わらず結果が出次第速やかにお伝え致します。
求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針
Harassment Prevention Policy基本方針
十全化学は、求職者、インターンシップその他採用に関する活動・実習等に参加する方に対するセクシュアルハラスメントを認めません。
採用活動等に関わるすべての従業員は、相手の立場を尊重し、求職活動等を阻害する性的な言動を行ってはなりません。
禁止する行為
- 採用上の立場を利用した性的な言動
- 性的な関係や私的な交際の要求
- 性的な冗談、からかい
- その他、求職活動を阻害する性的な言動
違反時の対応
- 事実関係を迅速かつ正確に確認
- 就業規則等に基づき、懲戒その他必要な措置を講じる
- 必要に応じて面接官、リクルーター、インターン受入担当等から外す
保護・配慮
- 相談者・行為者・関係者の氏名や相談内容は対応に必要な関係者に限って共有する
- 事実確認等への協力を理由として、従業員を不利益に取り扱わない
- 相談したことのみを理由として、求職者等を採用上不利益に取り扱わない
採用活動ルール
面談場所・時間
会社施設・承認した場所・指定オンライン環境で実施。社員・求職者の自宅等の私的な場所では実施しない。面談等は、会社が設定または承認した時間帯で実施する。
実施体制
会社が把握・承認した体制で実施。
採用活動を契機として、会社が把握・承認していない私的な面談や接触を行わない。
連絡手段
会社メール、Teams、採用管理システム、電話その他会社が認めた手段を原則とする。
個人LINE・Instagram等の私的SNSは使用しない。
コミュニケーション
性的な冗談・からかい、身体的特徴への性的な発言、不必要な身体への接触、恋愛・交際・性的事項等の採用判断に不要な質問を行わない。
懇親会・飲食
会社が実施または承認したものに限定。
採用活動を契機として、社員個人が求職者等を私的に飲食等へ誘わない。
迷ったときの相談
求職者等との接し方に迷った場合や、問題となる可能性のある言動を把握した場合は、総務部へ相談・報告する。
相談・事案対応フロー
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相談受付
総務部で相談受付
相談内容・本人の希望等を記録し、相談者と受付担当者双方で内容を確認・保存する
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初期対応
必要に応じて、接触停止・担当変更等の暫定措置を行う
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社内報告
総務部責任者等、必要な関係者へ報告し、対応方針を決定 必要に応じて経営層へ報告する
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事実確認
相談者・行為者それぞれから聴取し記録 各本人に聴取内容を確認し、必要に応じて関係者・記録等も確認する
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求職者への
配慮担当者変更・接触停止等、必要な保護措置を講じる
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行為者への
対応指導・採用活動からの除外、就業規則等に基づく措置を行う
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再発防止
ルール・運用・周知・研修等を見直す 事実未確認の場合も必要な再発防止措置を実施
相談受付時の基本確認
いつ／どこで／誰から／どのような言動があったか／その場にいた人／メール等の記録の有無／現在の希望／事実確認・対応に必要な社内共有について説明・確認
全工程で共通する原則
相談者・行為者・関係者のプライバシーを保護し、情報共有は対応に必要な範囲に限定する
相談窓口のご案内
十全化学では、求職者・インターンシップ参加者等のみなさまが安心して採用活動に参加できるよう、相談窓口を設けています。
こんなときにご相談ください
- 面接・面談・インターンシップ等で、社員の性的な言動に不安や不快感を感じた
- 私的な交際や食事等への誘いを受け、対応に困った
- 個人的なSNSでの連絡や、不必要な身体への接触等があった
- その他、採用活動中の社員の言動について気になることがある
相談窓口
十全化学株式会社 総務部
相談時には、分かる範囲で「いつ・どこで・誰から・どのようなことがあったか」をお知らせください。
内容が整理できていなくても、ご相談いただけます。
安心してご相談ください
- 相談内容や氏名等は、対応に必要な関係者に限って共有します
- 相談したことのみを理由として、採用選考上不利益に取り扱うことはありません
- 相談内容を確認のうえ、必要に応じて担当者変更等の対応を行います
対象：採用面接／会社説明会／カジュアル面談／社員訪問／インターンシップ／採用イベント／メール・Teams・SNS等のオンライン上のやり取り
※緊急性の高い事案や身の安全に関わる場合は、状況に応じて適切な機関への相談もご検討ください。
採用担当メッセージ
Message From Recruiter
R.K総務部 総務課
2018年 入社
「やりたい」を重視する、若手主体の現場で活躍を
弊社では例年、就活シーズン前にウェブ座談会や会社見学を実施しています。若手社員が実際に働く現場や業務について説明し、質疑応答の時間で交流を深めるという流れで、興味が沸けば実際に来社いただいて一日見学・体験を。
試験本番は「やりたい」気持ちを重視する傾向がありますので、弊社の行動指針に共感いただければもれなく「挑戦しませんか？」とお声がけしています。
またここ5年は、新卒採用の人数が増えており、20代以下の社員が4人に1人に。
事業の成長や働き方改革もあっての大幅な若返りで、若手の影響力が増し、若手が若手を教育する新たな循環も始まっています。
採用担当は、学生と会社の引き合わせ役
会社は面接時、受験者が学生時代に何を学び、実行してきたのかに興味を持ち、掘り下げます。
自身の強みを言語化する能力や質問への対応力、コミュニケーション能力も見ていますので、事実と気持ちを整理し、入社した未来の姿を重ねるなど、自分事として試験に臨んでいただきたいです。
アピールの継続でチャンスの順番が回って来る会社ですので、この試験対策は入社後こそ生きてくることでしょう。
そして、就職活動は企業が人を選ぶものではなく、マッチングだと思います。
少なくとも私は、興味を持たられた方が「十全で働きたい」と思えるよう、評価側に立たず、アドバイザーに徹しますので、悩みや迷いもどんどんぶつけていただきたいです。
誤解を恐れずに言いますと、合わなければ仕方なく、色んな会社を見ておくこともまた、よい人生経験です。
その中で、私たちに縁を感じていただければ嬉しいです。
