求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止について

十全化学では、求職者・インターンシップ参加者等のみなさまが、安心して採用活動に参加できる環境づくりを大切にしています。

このたび、採用活動における基本的な考え方をより明確にするため、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止方針」「採用活動ルール」「相談・事案対応フロー」「相談窓口」を整理しました。

当社は、求職者、インターンシップその他採用に関する活動・実習等に参加する方に対するセクシュアルハラスメントを認めません。採用活動に関わるすべての従業員が、相手の立場を尊重し、安心して参加いただける採用活動を行うことを基本としています。

また、採用活動については、会社が把握・承認した場所・時間・体制・連絡手段で行うこととし、採用活動をきっかけとした私的な面談や接触、個人のLINE・Instagram等の私的SNSでの連絡、採用判断に不要な恋愛・交際・性的事項等に関する質問などを行わないルールを定めています。

採用活動の中で、社員の言動に不安や不快感を感じた場合、私的な交際や食事への誘い、個人的なSNSでの連絡、不必要な身体への接触など、気になることがありましたら、総務部までご相談ください。内容が整理できていない場合でもご相談いただけます。

相談内容や氏名等は、対応に必要な関係者に限って共有します。また、相談したことのみを理由として、採用選考上不利益に取り扱うことはありません。必要に応じて、担当者の変更や接触停止等の対応を行います。

相談窓口
十全化学株式会社　総務部
soumu@juzen-chem.co.jp

対象となるのは、採用面接、会社説明会、カジュアル面談、社員訪問、インターンシップ、採用イベントのほか、メール・Teams・SNS等のオンライン上のやり取りを含みます。

当社では、これからも求職者のみなさまと企業がお互いを理解し、安心してコミュニケーションを取ることができる採用活動に努めてまいります。

詳細は、下記の「ハラスメント防止方針」をご覧ください。

202609_ハラスメント防止方針_十全化学株式会社